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青島西海岸新區科協立足人才服務工作 助力新區企業創新驅動發展


時間:[2019-5-28]   作者:[潘虹]   點擊率:[207]次

  近年來,青島西海岸新區科協圍繞科技創新和人才成長所需,積極搭建創新驅動平臺,拓寬人才服務渠道,做好人才的聯系服務、培養舉薦、評價激勵等工作,助推企業創新發展。

  一是積極搭建院士工作站創新平臺。積極服務新區企業,搭建院士工作站創新平臺,發揮院士團隊智力優勢,推動企業轉型升級。2014-2018年,新區共創建市級院士工作站15家,先后引進焦念志、楊煥明等13名院士及專家團隊78人,相繼開展了“超大基因組合成技術研發”、“海洋魚類生物性多肽研發及產業化”等39項合作項目。目前,我區院士工作站數量占全市的23%,居全市第一位,有5家院士工作站被評為青島市優秀院士工作站,獲100萬獎補資金;5家企業與院士合作項目被評為青島市院士工作優秀工作成果,獲25萬獎補資金。2017年、2019年我區在青島市院士工作站建設工作會議上作典型發言。

  二是推動國家海外人才離岸創新創業基地建設。2017年,中國科協批復在青島設立國家海外人才離岸創新創業基地,省市科協將青島西海岸新區確定為核心試驗區。區科協積極開展離岸基地建設工作,起草并推動區委印發《關于加快推進國家(青島)海外人才離岸創新創業基地(核心試驗區)建設的實施意見》,推動成立了離岸基地核心試驗區建設協調領導小組,對“實施意見”進行責任分解;組織舉辦“2018青島國際水大會”、“中美離岸創新創業投資項目對接會”、“比利時項目對接會”等三場海外人才對接活動。組織區內相關單位申報離岸工作站工作,設立5家離岸工作站,累計引進22名海外高層次人才。

  三是做好區內拔尖人才、青年優秀人才高校、科研院所組別的推薦評審和服務工作。自2015年開始,區科協承擔區內拔尖人才、青年優秀人才高校、科研院所組別的推薦評審工作,2015年、2017年共組織兩批次區內推薦評選,評審出高校、科研院所類別24位拔尖人才和61位青年優秀人才。在區人才領導小組的統一要求下,完成對兩批次拔尖和青優人才的考核、服務等相關工作。

  四是做好新區首批“民間傳統技藝人才”推薦工作。根據區人才工作小組要求,廣泛發動宣傳推進“民間傳統技藝人才”推薦工作,并結合平常工作范圍有目的地發動相關人才參與評選,推薦提報了青島貝殼博物館執行總監李宗劍和青島綠茶開發研究會會長李傳村等人選參與評選。全區共評選出7人,李宗劍和李傳村名列其中。

  青島西海岸新區科學技術協會圍繞中心,服務大局,積極做好人才服務工作,得到了領導和社會的認可。其中院士工作站工作得到市科協充分肯定;離岸基地工作做法得到青島西海岸新區工委主要領導的兩次批示肯定;區科協人才工作在區人才工作領導小組會議上得到領導三次肯定表揚;區科協負責人才工作的學會服務中心主任潘虹被評為全區“雙招雙引”十大青年先鋒。

 
 
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